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人（rén）才测评

◇人才测评的定义

人才测评其（qí）科学的（de）解（jiě）释为：是运用现代心理学、管理学及相关学科的研究成果，通（tōng）过心理（lǐ）测验、情境模（mó）拟等客观化方法对（duì）人的能（néng）力、水（shuǐ）平、性格特（tè）征等因素进（jìn）行测（cè）量（liàng），并根据职位需求（qiú）及（jí）企业组织特性对其素（sù）质状况、发展潜力（lì）、个（gè）性特点等心理特（tè）征（zhēng）作（zuò）出科（kē）学（xué）地评价，为企业用人、选人、育人等人（rén）力资源管（guǎn）理和开（kāi）发（fā）工作提供有价值的参考信（xìn）息（xī）。

人才（cái）发展的要点：

p 测评=测量+评价（jià）

p 理论基础——现代心理科学（xué）、管理科学等（děng）

p 方法——心理（lǐ）测验、评（píng）价中心技术等（děng）

p 用途——发掘人（rén）员（yuán）的心理状况、发（fā）展潜力等其（qí）它评（píng）价（jià）方法难以（yǐ）获得的（de）信息

p 目的——为企业（yè）选人、用人、育（yù）人、留人（rén）和个人发展提供有价（jià）值的参（cān）考信息

◇人才（cái）测（cè）评服务项目

◇人才发展的核心价值

◇人才培养和发展的（de）项目内容