2014年8月（yuè）27日上（shàng）午（wǔ），昆明乐鱼官方端网站登录入口和麦肯咨询公（gōng）司关（guān）于“国企人才市场化（huà）策略下的股权（quán）激励（lì）”研讨（tǎo）会在昆明希桥酒店成功举办。

研讨（tǎo）会邀请了（le），世（shì）博（bó）旅游集团，云投集（jí）团，工（gōng）投（tóu）集团，云南建工，红（hóng）塔集团，国资（zī）物管（guǎn），云电科（kē）技等大型国企，由乐鱼官方端网站登录入口和麦肯咨（zī）询高级专（zhuān）家，著名的人力资源专家王磊老师和各大（dà）国企高（gāo）管就国企人才市场化（huà）下企（qǐ）业如（rú）何进行股权激励（lì）进（jìn）行了专（zhuān）题研（yán）讨。

股权激励研讨会，以深化国企（qǐ）改革政策（cè）为背景，通过人才市（shì）场（chǎng）化的（de）战略意义、人（rén）才市场化的（de）执行（háng）纬（wěi）度、全面回报体系中的股权激励、现今股权（quán）激励模式（shì）比较、挑战（zhàn）与方法、非上市公司股权激励常见对策与挑战6个部（bù）分做了（le）深入探讨（tǎo），并列举了上（shàng）海锦江之星股权（quán）激（jī）励（lì）项目（mù）等实际咨询的（de）案例做分析。王磊老师（shī）总结股权激励应关注以下几个方（fāng）面 : 一、人才市场（chǎng）化（huà）的问（wèn）题（tí）不（bú）单单是薪（xīn）酬待遇问题（tí）， 应该要着（zhe）手（shǒu）“全面回报体系（xì）”的提升；二、薪酬待遇是（shì）一个非常（cháng）重要的（de）抓手，股（gǔ）权激励当然会是一个非常实（shí）用的工（gōng）具，并被很多大公（gōng）司证（zhèng）明为非常（cháng）有效（xiào）；三（sān）、采取激励手段需要注（zhù）意：1.简单易行；２.实现“员工积极（jí）性”和（hé）“成本（běn）”的平（píng）衡（héng）；３.没有最好的方案，　只有最（zuì）合适（shì）的（de）方案； 4.激励（lì）可以（yǐ）是（shì）一把双刃剑，在用一面吸引人才的同时,要避（bì）免其另一面伤（shāng）及（jí）无辜。这是（shì）我们（men）设计与实施股权激励时需要把握的（de）尺（chǐ）度。

研讨（tǎo）会会气氛热烈（liè），各国企高（gāo）管就股权激（jī）励积极提（tí）问并对（duì）各公（gōng）司如何开展股权激励提出（chū）了独特的见解，并表示希（xī）望能大力参与到乐鱼官方端网站登录入口和麦肯咨询股（gǔ）权激励的项目中来（lái）。

会后，各国（guó）企高管对（duì）股权激励前（qián）景（jǐng）及（jí）股权（quán）激励对人才的良好激励作用达（dá）成初（chū）步共识。

据悉，国企人才市场（chǎng）化策略（luè）下的股权（quán）激励研讨会是乐鱼官方端网站登录入口和麦肯举办的研讨（tǎo）会之一（yī），今（jīn）后乐鱼官方端网站登录入口和麦肯还将推出不同层次的不同主题的（de）研讨会（huì），和各个行业专（zhuān）家及专（zhuān）业人士一起探（tàn）讨企（qǐ）业变革之（zhī）道，为企业（yè）业绩发展提供助力（lì）。